10. Estimates, assessments and arbitration (expert-, beoordelings-, examen-,
geschillencommissie)
Elke activiteit is voorzien van een bandbreedte van te behalen punten. De verdere
uitwerking en de voorbeelden zijn alleen te vinden via de Italiaanse ANAI site.
Deze uitgebreide lijst geeft bij elk item kenmerken van de activiteit en een mini
maal-maximaal aantal punten.
Voor NARM hebben we de grote variëteit aan werkervaring vertaald in werkzaam
heden in de kern en aan de randen van het beroep. We wilden net als de Italianen
advies-, inspectie-, onderzoek- en doceerwerk meenemen.
In Europa bestaat ook CERTIDoc: "système européen de certification des professi-
onnels de l'information-documentation".15 Het gaat vooral over bibliotheek
documentatie; men beweert ook over archief en records management. Maar uit
de lijst partners blijkt dit niet. Er zijn bijvoorbeeld geen (inter)nationale erfgoed-
of archieforganisaties betrokken: wel de IFLA, maar niet de ICA. Het systeem
wordt gesteund door beroepsorganisaties voor documentalisten en bibliothecaris
sen uit Frankrijk, Duitsland, Italië en Spanje. Maar niet door archivarissen en
records managers.
In Nederland bestaat een groep die CERTIDoc zou willen toepassen16: KEI-IP, wat
staat voor Kwaliteit en Imago van de Informatieprofessional. Deze laatste (IP)
omvat de bibliothecaris, archivaris, documentalist, records-, content-, kennisma
nager etc. Insteek en achtergrond is sterk "bidoc", nauwelijks DIV/archief en
erfgoed/archief. De groep streeft naar certificering door een professionele organi
satie, die op haar beurt weer is erkend door de autoriteit op dit terrein: de Raad
voor Accreditatie. En wel conform de ISO 17024 voor de certificering van perso
nen. Men voorziet een geleidelijke opbouw van het systeem: eerst gedragscode en
imagocampagne, daarna registerpunten voor permanente educatie, dan toetsing/
registratie/keurmerk en tot slot tuchtrecht.
Inspiratie voor NARM
Los van een aantal bezwaren, vonden we voor NARM het werken met een portfo
lio en een expertjury waardevolle voorstellen. We wensten echter geen interview
met de kandidaat, maar wel een uiterste houdbaarheidstermijn van de erkenning.
Handhaving van de ethische code en tuchtrecht leggen wij in handen van
beroepsorganisaties.
NARM worstelt ook met de beroepsnamen. Vooralsnog blijkt één naam voor de
Archivaris en de Records Manager niet haalbaar. Vandaar dat de kandidaat een
keuze kan maken, mits onderbouwd door het portfolio. De herkenbaarheid van
'Informatieprofessional' zou te beperkt zijn voor de NARM doelgroep. Ook kiest
NARM voor een 'peer assessment' - een beoordeling door een commissie van
THIJS LAEVEN RONDJE REGISTERS
14 Bekijk de www.anai.org website. Volg het pad homepage activiteiten werkgroepen. Volg de link van de
homepage naar de www.ilmondodegliarchivi.org en dan English version The ANAI Working Group on
Professional Certification met Engelse teksten over certificering. Zie ook de landenstudie van Bennie Blom
in dit S@P jaarboek.
15 Zie de www.certidoc.net website. In januari 2010 hapert de website: niet beschikbaar of overbelast.
16 Zie de www.kei-ip.nl website (januari 2010); verder mondelinge informatie van een van de initiatiefnemers.
235
