Differs
Jbzwipoint
PreservationTechnologies
Bookkeec
Steppin? Stonei 2006 ten mentorproject voor de erf?oedsector
OOOO^OQOOOOO
@llBidigit Group
L?
Mr
'Ji** A*"' JJ2
I -y - J -
utilize your knowledge
Digitalisering I backlogscanning
Automatische factuurherkenning en -verwerking
Alle gewenste formaten en documentsoorten
Zwart/wit of (sterk gecomprimeerde) kleurenscans
Scanning op locatie of extern
Scanning on Demand (SoD) i.c.m. archiefopslag
Beheer van uw digitale archief via ons ASP-model
www.scanpointnl.nl
of bel:
045- 5640054
Scanpoint Nederland
Ganzepool 6,
6443 WZ Brunssum
Email: info@scanpointnl.nl
Scanpoint Nederland is een onderdeel van de
A WORLD LEADER IN PAPER PRESERVATION
Preservation Technologies B.V. voor:
massa-ontzuring van archiefmateriaal, boeken,
kranten, posters, prenten, tekeningen etc. door
middel van de beproefde Bookkeeper methode
Vriesdrogen van nat papier
Herverpakken in zuurvrij material
Verkoop ontzuringssprays en spraysystemen
Ontsmetten en reinigen
Verkoop en administratie
Pluim-es 18 - 2925 CM Krimpen aan den IJssel
Tel.: 0180 521188 GSM: 0653672024 Fax: 0180 525400
E-mail: johnvandorsten@ptbv.nl
Productie
Middenweg 576B - 1704 BR Heerhugowaard
Tel.: 072 5724330 Fax: 072 5724331
nieuws uit het veld
Waar zijn de zwarte archivarissen, de
Arabische monumentenbeheerders, de
Oost-Europese archeologen en de muse
umdirecteuren met een Turkse of
Afrikaanse achtergrond? Anno 2006
moeten deze nog met een kaarsje wor
den gezocht in Nederland. Het is een feit
dat een museum nog steeds een 'wit bol
werk' is. Hetzelfde is ook te zien in de
overige erfgoedsectoren; geen onbekend
gegeven. Tijd voor verandering dus. In
opdracht van het Ministerie van
Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
(OCW) start Netwerk CS de pilot
Stepping Stones, een 'mentoringtraject'
voor de erfgoedsector.
Netwerk CS beoogt met Stepping Stones
- een Nederlands uitdrukking verzinnen
kan blijkbaar niet meer - het hoger kader
van de personeelsbestanden in de erf
goedsector te 'kleuren'. In deze sector, die
bestaat uit archieven, musea en organisa
ties die zich bezig houden met archeolo
gie en monumenten, liggen enorme kan
sen voor talenten en professionals met
een dubbele culturele achtergrond. Na
succesvolle mentorprojecten in de kunst
en cultuursector, slaan Netwerk CS en
het project 'Carrières of Barrières' in de
kunsten voor de pilot Stepping Stones
opnieuw de handen ineen.
Het programma richt zich enerzijds
op de 'mentoren': beslissers uit de erf
goedsector zoals directieleden, stafleden,
archivarissen en conservatoren die bereid
zijn hun netwerken open te stellen en uit
te breiden, en die graag hun kennis willen
delen met een nieuwe generatie erfgoed
professionals. Anderzijds is het project
gericht op de zogenaamde 'mentees': de
talenten en de (jonge) professionals met
een dubbele culturele achtergrond die de
ambitie én de mogelijkheid hebben om
binnen enkele jaren een invloedrijke
positie te bereiken in de erfgoedsector. De
verwachting is dat de deelnemers mini
maal twee jaar professioneel in de cultu
rele sector werkzaam zijn en minimaal
HBO-niveau hebben. Ook niet-inhoude-
lijke professionals buiten de erfgoedsector
zoals (zakelijk) directeuren, managers,
personeelsfunctionarissen en projectlei
ders met aantoonbare ambitie om binnen
nu en twee tot drie jaar een topfunctie in
te nemen binnen de erfgoedsector, kun
nen passende kandidaten zijn voor
Stepping Stones. Het streven is om een
divers samengestelde groep van in totaal
twaalf mentees en twaalf mentoren te
vormen. De vertegenwoordiging in de
diverse erfgoedsectoren zal nauwlettend
in de gaten worden gehouden, evenals de
etnische achtergrond en de leeftijd. De
inhoudelijke begeleiding is voor een
belangrijk deel in handen van ervaren
trainers. Er zijn geen kosten verbonden
aan dit project, wel zijn binding, inzet en
tijd vereist, van zowel de mentee als de
mentor.
De kern van het traject draait om mini
maal zes afspraken van ongeveer ander
half uur die de mentee en de mentor
samen zelf plannen. Deze afspraken staan
in het teken van uitwisseling met extra
focus op de loopbaanvragen van de men
tee. Daar omheen is een aantal verplichte
bijeenkomsten georganiseerd om de deel
nemers te begeleiden, terugkoppeling te
ontvangen en om te netwerken. Het tota
le tijdsbeslag is circa negen dagdelen in
een looptijd van ruim zeven maanden.
Naar verwachting zullen begin 2007
twaalf mentees beter zijn toegerust op
een carrière in de erfgoedsector en twaalf
mentoren verrijkt zijn met interculturele
kennis en competenties. Bovendien zul
len de netwerken van zowel de mentees
als de mentoren met elkaar worden ver
bonden, naar andere sectoren, collega
instellingen binnen de erfgoedsector,
mensen uit allochtone bevolkingsgroe
pen en naar mensen op beslissende posi
ties binnen en buiten de sector. Als laat
ste zullen in de evaluatie van Stepping
Stones de kansen en belemmeringen die
mentees in hun loopbaan in de erfgoed
sector tegenkomen zorgvuldig in kaart
worden gebracht. Op termijn zal dit bij
dragen aan de interculturele ontwikke
ling in de organisaties van musea, archie
ven en monumenten. Voor meer infor
matie:
www.netwerkcs.nl/steppingstones.
ARCHIEFPROJECTEN
U heeft geen tijd om uw archieven
te bewerken? Wij wel!
Differs is een jong bedrijf en heeft zich
gespecialiseerd in:
de inventarisatie, selectie en vernietiging
van (semi-)statische archieven;
het opstellen van beschrijvende
inventarissen;
het opstellen van selectielijsten;
het opstellen van beheersregels
en Quick scans;
het tijdelijk vervullen van archieffuncties.
Differs heeft vakkundige en gedreven mede
werkers in huis met Archivistiek B en WA.
Zij zijn in staat om zelfstandig uw archieven
met zorg te bewerken en een mooi project
resultaat af te leveren. Bovendien geldt voor
onze medewerkers dat ze ook veel kennis
hebben van de hedendaagse digitale
manieren van archiveren.
Differs archiefprojecten
info@differs.nl
www.differs.nl
Janny Sietses
070 - 314 36 26
Di
ff'ers, een Dd Groep onderneming.
en werkt internationaal ais Scanpoint Europe
Programma
Harry Strijkers
Sinds 1 juni is Maaike Lulofs werkzaam
als docent-onderzoeker bij de Archiefschool.
Lulofs was reeds verbonden aan de
Archiefschool als cursusdocent archiefbewer
king. Sinds 1993 was zij verbonden aan het
Regionaal Archief Leiden, van 1996-2002 als
coördinator studiezaal en de laatste jaren als
coördinator ontsluiting archieven.
Prof.dr. Frank Keverling Buisman, oud-direc
teur van het Gelders Archief, is op woensdag
31 mei benoemd tot Officier in de Orde van
Oranje-Nassau. Hij ontving de koninklijke
onderscheiding na afloop van een symposi
um over wetenschap en archieven, dat was
georganiseerd naar aanleiding van het eindi
gen van zijn loopbaan bij het Gelders
Archief. Keverling Buisman is per 1 juni met
prepensioen gegaan. Zijn opvolger is dr. Fred
van Kan. Die wordt per 1 september 2006 de
nieuwe directeur van het Gelders Archief. Van
Kan is thans directeur van Archief Eemland,
waar het voormalige gemeentearchief
Amersfoort deel van uitmaakt. Bij het
Gelders Archief zal Van Kan zich onder ande
re gaan bezig houden met de voorgenomen
verhuizing en herhuisvesting op het KEMA-
terrein in Arnhem en de verdere professiona
lisering van het collectiebeheer en de
archiefinspectie.
juni 2006
a—aaamwimiBiiiwiiITOWWW
archievenblad
