Archievenblad | 2002 | 1 juni 2002 | pagina 21

voorzee

Wij scheppen weer orde

archiefburo

Wie bouwt mee aan kwaliteit?

MEDEWERKER INVENTARISATIE miv

Gemeente
Waalwijk

Deskundige en discrete specialisten
in traditionele en digitale archivering
bij instellingen en bedrijven.
Ook voor specifieke training
van archiefpersoneel.

Aletta Jacobsstraat 28 - Waalwijk
Telefoon 0416 - 34 89 80 - www.voorzee.nl

Koninklijke Vereniging van Archivarissen in Nederland

Toekomst KVAN

De discussie over de toekomst van de
KVAN begint op gang te komen. Het
KVAN-bestuur heeft voormalig Tweede-
Kamerlid Gerrit Valk gevraagd een onder
zoek te starten naar de toekomst van de
vereniging. Drie archivarissen nemen hier
onder al kort een voorschot op de discussie
die zeker zal ontstaan na het verschijnen
van het rapport van Gerrit Valk. Als u wilt
reageren kunt u het Archievenblad altijd
schrijven of e-mailen: [e-mail].

KVAN in DIVA op laten gaan

De DIVA heeft in korte tijd al bewe
zen dat ze een nuttige rol speelt in het
archiefwezen in Nederland. Alle belangrij
ke nieuwe projecten voor het openbaar
archiefwezen worden door haar geleid en
niet door de KVAN. De KVAN zou in de
DIVA moeten opgaan en zo de mogelijk
heid scheppen dat personen lid kunnen
worden van de DIVA. Nu blijf ik nog voor
het Archievenblad lid van de KVAN (en uit
trouw aan mijn beroepsgroep). De DIVA
zou ook studiedagen, zoals de KVAN dat
deed, kunnen organiseren. De KVAN
heeft door de verandering in het archief
wezen (verkorting overbrengingstermijn,
omvorming van archiefdiensten naar his
torische documentatiecentra) en de ont
wikkelingen op het terrein van de ICT
haar langste tijd als zelfstandige vereni
ging gehad. Ze kan op korte termijn nog
een nuttige rol spelen als ze nauw met de
DIVA gaat samenwerken,
los Wassink, gemeentearchivaris van Weert

KVAN heeft zeker toekomst

Ik denk dat de KVAN wel zeker toe
komst heeft. Ikzelf ben nog een archivaris
opgeleid tussen de oude en de nieuwe
opleiding in. Maar dat is niets vreemds
want ik hoor tot de zogenaamde verloren
generatie. U weet wel, de generatie gebo
ren tussen ruwweg 1960 en 1975. Die
generatie die volwassen werd in de jaren
toen er geen banen waren. Nu nog wor
den wij omschreven als de verloren gene
ratie. Toen het weer goed ging met de eco
nomie kwamen de kinderen van de baby
boomers aan zet.

Nu kom ik op veel plaatsen generatiege
noten tegen, dus schijnt het wel mee te
vallen. Wat wij wel als overeenkomst heb
ben is dat wij vaak baantjes hebben gehad
die op een veel lager niveau lagen dan
onze opleidingen ons in het vooruitzicht
stelden. Dat is niet erg, maar hoe zit het
nu? Nu volg ik cursussen en het verbaast
mij steeds meer hoe nieuwe beroepsgeno
ten aankijken tegen het vak. Bepaalde
aspecten zijn out of date en dat is ook niet
erg (je moet tenslotte openstaan voor
nieuwe ontwikkelingen), maar er zijn ook
zaken die nou eenmaal de meerwaarde
geven aan een vak. Genealogie, paleogra
fie, chronologie en geschiedenis geven
een meerwaarde ten opzichte van auto
matisering, bestandsbeheer en kennis van
databases. Natuurlijk moet de moderne
archivaris kennis hebben van digitale
bestanden en weten wat er te koop is op
de digitale snelweg. De archivaris moet
ervoor zorgen dat zijn archief via internet
bereikbaar is.

Maar wat heeft dat te maken met de toe
komst van de KVAN? Het Stadsarchief
Heerlen heeft een mooie missie en die heet
'Sterk in de toekomst van het verleden'.
Een archief heeft als taak om het verleden
vast te leggen voor toekomstige generaties
en moet daarbij voorop lopen om dat ver
leden ook daadwerkelijk te acquireren. Om
de toekomst van het verleden te garande
ren moet men gebruik maken van de
modernste technieken om dat verleden te
bewaren. Ik begrijp heel goed dat dit soms
moeilijk is, maar dat neemt niet weg dat
men het moet proberen.

Zou het geen mooie missie zijn voor de
KVAN? Sterk in de toekomst van het verle
den? Het verleden koesteren, maar ook de
toekomst niet uit het oog verliezen?
M. Lemmens, Stadsarchief Heerlen

Grenzen vervagen

Een beroepsvereniging symboliseert
bescherming en isolement. Dat is onge
wenst in de informatiemaatschappij.
Collega's zijn daarin niet enkel archivaris
sen. Je wisselt steeds meer informatie en
kennis uit met andere beroepsgroepen. De
grenzen hiertussen vervagen dan. Willen
we die krampachtig in stand houden? In
deze context degradeert de beroepsvereni
ging onherroepelijk tot een gezelligheids
vereniging. Dat doet geen recht aan de
belangrijke functie die de KVAN in het ver
leden had. Opheffing van de KVAN garan
deert het respect dat haar toekomt!

Ter inzage: Selectielijsten

De volgende (concept)selectielijsten
liggen met het bijbehorende rapport van
het institutioneel onderzoek en het ver
slag van het driehoeksoverleg ter inzage
in de bibliotheken van de betrokken zorg
dragers, het ministerie van OCenW en de
rijksarchieven in de provincie, evenals bij
de informatiebalie in de studiezaal van
het Algemeen Rijksarchief (tot 26 juni
2002):

selectielijst, ingediend door het
bestuur van het Bedrijfschap voor de
Groothandel en Tussenpersonen in de

Aardappelen (aangewezen als Bedrijfs-
commissie voor de Groothandel en de
Tussenpersonen in Aardappelen), voor
de neerslag van handelingen van het
Bedrijfschap voor de Groothandel en
Tussenpersonen in Aardappelen op het
beleidsterrein "Arbeidsverhoudingen"
over de periode vanaf 1945;
selectielijst, ingediend door het
bestuur van het Bedrijfschap voor de
Groothandel en Tussenpersonen in
Aardappelen (aangewezen als Bedrijfs-
commissie voor de Groothandel en de
Tussenpersonen in Aardappelen), voor
de neerslag van handelingen van het

Bedrijfschap voor de Groothandel en
Tussenpersonen in Aardappelen op het
beleidsterrein "Publiekrechtelijke Be
drijfsorganisaties" over de periode
vanaf 1945;

selectielijst, ingediend door de minis
ter van Justitie, voor de neerslag van
handelingen van de vakminister op
het beleidsterrein "Nationalitei-
ten"over de periode vanaf 1945.

43

36 UUR PER WEEK

Het gemeentearchief beheert de overgebrachte archieven van de gemeente Waalwijk alsmede een groot aantal particuliere archieven en collecties.
Het gemeentearchief is op zoek naar een

Uw taken:

- inventariseren van de 17e- t/m de 20e eeuw
archieven en collecties;

- verrichten van institutioneel onderzoek voor
inventarisatieprojecten;

- ontsluiten van de uitgebreide fotocollectie;

- catalogiseren van de aanwinsten van de
bibliotheek;

- bevorderen van het behouden van archieven
en verzamelingen.

Uw profiel:

- HBO-werk-en denkniveau;

- diploma archivistiek B (opleiding middelbaar
archiefambtenaar);

- enige jaren aantoonbare ervaring op het gebied
van inventarisatie;

- in staat om zowel zelfstandig als in team
verband te werken;

- een flexibele en dienstverlenende instelling;

- belangstelling voor lokale en regionale
geschiedenis.

Wij bieden:

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een
salaris van maximaal 2.997,- bruto per maand
(maximum schaal 9).

Procedure:

Voor inlichtingen kunt u bellen naar Ellen van de
Rijt, P&O-adviseur telefoon [phone].
Een brief met cv richt u uiterlijk 1 juli 2002 aan
Gemeente Waalwijk, t.a.v. de afdeling Personeel
Organisatie, Postbus 10150, 5140 GB Waalwijk
of naar e-mailadres: [e-mail].

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op
prijs gesteld.

Waalwijk, centraal gelegen
in Midden-Brabant met ca.
45.000 inwoners, wil zich
verder ontwikkelen tot een
centrum in de regio waar het
goed wonen, werken, en
recreëren is. Een stad met
ambitie! Inmiddels is de aan
passing van de organisatie
geëffectueerd. Deze is op
gebouwd uit drie sectoren
(twee burgergerichte sectoren,
Grondgebiedszaken
Inwonerszaken en een facilitaire
sector Centrale Ondersteu
ning) en een concernstaf
Planning Control.

documentbehandeling, training en service

mi

Siegfried Janzing,

streekarchief Hollands Midden, Gouda

Info: Nationaal Archief, tel. [phone].

juni 2002

archievenblad