De ICOM ethische code voor musea vraagt om gekwalificeerd personeel, dat in
staat wordt gesteld zich verder te professionaliseren (artikelen 1.14 en 1.15).
Er zijn ook artikelen opgenomen (rubriek 8) over professionaliteit. Voor deskun
digheidsbevordering verwijst de Museumvereniging naar het aanbod van het
Landelijk Contact Museumconsulenten en van het (eigen) Museumcollege - dit
verwijst weer door naar de aanbieders in de markt.
In de evaluatie van het Museumregister (juni 2009) luidt een van de aanbevelin
gen dat er criteria komen "voor de scholing van medewerkers en vrijwilligers".
In het bibliotheekwezen24 heeft de beroepsvereniging voor bibliothecarissen NVB
een zeer laagdrempelig lidmaatschap. Op het aanmeldingsformulier staan enkel
gegevens over persoon en werk. De Stichting Certificering Openbare Bibliotheken
noemt bij de toetsingspunten voor de audits, o.m. "personeelsbeleid", en geeft
naast minimum opleidingseisen voor "deskundigheidsbevordering" twee vragen:
3% van de brutoloonsom voor opleidingen, inclusief gekapitaliseerde tijd?
zijn er plannen voor ontwikkeling en opleiding?
De restauratoren van Restauratoren Nederland25(RN) hebben een regeling voor
toelating tot hun beroepsvereniging. De regeling van RN is pas sinds kort in
gebruik. Binnen RN gaan strengere eisen gelden voor de opleiding (namelijk uni
versitaire master). Het is een overgangsregeling voor de toelating van reeds actieve
restauratoren, ook wanner zij niet aan die opleidingseis voldoen. Dan gelden
jaren werkervaring. Andere elementen in de regeling zijn:
de ethische code van E.C.C.O. naleven (European Confederation of
Conservator-Restorers' Organisations);
professionalisering: minstens 60 uur in drie jaren (o.m. scholing, lezingen,
publicaties);
voldoende punten op het inschrijfformulier en bij twijfelgevallen een
atelierbezoek;
reflectie op ethische en professionele dilemma's, professionalisering en
uitoefening van het beroep;
een systeem van collegiale beoordeling (formulier en atelierbezoek);
steekproefsgewijze atelierbezoeken om de beweringen van het formulier te
verifiëren;
deelname aan intervisie door beroepsgenoten, collegiale beoordeling binnen
de onderhavige procedure en coaching van aspirant leden.
Het formulier bevat naast formele eisen de genoemde open reflectievragen.
Collega's in de commissie beoordelen de antwoorden en geven punten. Voor toe
lating is een minimum aantal punten vereist.
THIJS LAEVEN RONDJE REGISTERS
25 Met dank aan Liesbeth Keijzer, voorzitter van Restauratoren Nederland, die me inzage heeft gegeven in hun
procedure. Er bestaat ook een Restauratorenregister dat een potentiële opdrachtgever kan raadplegen op de
www.restaurator.nl website. De criteria voor opname zijn vooral opleiding, ervaring, deskundigheid. Een
'light' versie van een register, vooral met een verwijsfunctie, bedoeld voor gebruikers. Niet zozeer opgezet
vanwege professie, professionaliteit en doorlopende professionalisering. (Geraadpleegd in januari 2010).
239
