De Professional Status Guidelines voor een chartered member (naast associate,
student, fellow etc.) stellen de volgende eisen, die terug komen in je jaarlijkse
De professional die aan deze eisen voldoet, wordt chartered member ofRMA
(MRMA). De associate is een treetje lager en de fellow eentje hoger. Voor de laatste
twee gelden lagere resp. hogere eisen. Voor de student gelden aangepaste eisen.
Als je "non-technical" werk doet (zoals leidinggeven), moet je toch een wezenlijk
deel van je professionaliseringsactiviteiten besteden aan "technical" onderwer
pen. Hoe dan ook, deze activiteiten doe je niet op ad hoe basis, maar ze staan in
relatie tot je werk en je loopbaan(plannen). RMAA vraagt een inzet van minstens
150 gewogen uren gespreid over een tijdvak van drie jaar. Via de jaarlijkse opgave
houden de kandidaat en de RMAA dit bij. Aantoonbaarheid kan eenvoudig via
een formulier of op basis van je Outlook-agenda. Het gaat niet alleen om het
onderbrengen van professionaliseringsactiviteiten in de zes rubrieken van de
tabel (onder #6). Je moet ook aannemelijk maken wat de "outcome" van de acti
viteit is - dat de activiteit aantoonbaar bijdraagt aan een van de volgende effecten:
Ethics (beroepsethiek, normbesef).
Practice management and business skills (leiding en sturing geven en beroeps
matige vaardigheid).
Professional skills (vakinhoudelijke vaardigheid).
Dergelijke motivatie is vooral belangrijk bij informele leeractiviteiten. Bij industry
involvement kan men denken aan stages buiten de eigen instelling, samenwer-
kings- en onderzoeksprojecten met opleidingsinstituten of productaanbieders.
Mits ze aantoonbaar bijdragen aan genoemde rubrieken en effecten.
Een kandidaat kan zijn dossier (jaaropgave, ontwikkelplan en inspanningen)
voorleggen aan een assessor. Deze beoordeelt het dossier en geeft hierop feedback
met verbeterpunten of met een CPD certificate. Daarnaast krijgt een kandidaat
die de volle drie jaar aan de eisen voldoet aan het eind van de periode een
Professional Membership Certificate. Daarmee kun je volwaardig chartered member
(MRMA) worden.
THIJS LAEVEN RONDJE REGISTERS
opgave:
1.
vijf jaar lid;
2.
managementervaring;
3.
opleiding;
4.
aantoonbaar beheersen 3 14 professional status recordkeeping skills;
5.
aantoonbaar inzicht (understanding) in 6 andere;
6.
aantoonbare bijdrage aan 3 7 vakgebieden;
7.
aantoonbare bijdrage aan de RMAA (inzet voor het beroep);
8.
commitment aan na-bijscholing RMAA CPD scheme.
9 Gedefinieerd in het CPD scheme van de RMAA als: "The systematic maintenance, improvement and
broadening of knowledge and skill, and the development of personal qualities necessary for the competent
execution of professional and technical duties throughout a professional's working life".
10 Zie http://www.rmaa.com.au/docs/membership/guideline.cfm (gebruikt december 2009).
11 Zie voor een overzicht: http://www.rmaa.com.au/docs/profdev/index.cfm (gebruikt december 2009).
233
