Bijlagen
1Lijst van competenties zoals onderkend door medewerkers en
management van het NA
Korte omschrijving van de (vak)bekwaamheden:
1. e-werken kunnen omgaan met kantoorautomatisering, web- (bijvoorbeeld
web 2.0) en bedrijfsapplicaties (zoals DTNA, ABS/Archeion) die nodig zijn
om een functie goed te kunnen vervullen..
2. dNA-sensitiviteit kunnen werken met digitale informatieobjecten (zoals
archiefbescheiden) in de dNA context.
3. leervermogen lerend werken en werkend leren. In staat zijn je eigen leer
doelen te formuleren en (samen met anderen) te bereiken in de werkomge
ving van het dNA.
4. metadata-expertise inzicht hebben in de noodzaak en het nut om activitei
ten en archiefstukken/informatieobjecten voldoende te beschrijven/ docu
menteren t.b.v. verantwoording van activiteiten en beschikbaarstelling van
archief (stukken).
5. keten-/contextdenken kunnen werken vanuit inzicht dat eigen werkzaam
heden onderdeel (kunnen) uitmaken van een procesketen.
6. duurzame digitaliteit inzicht in (noodzaak tot) andere aanpak om digitaal
archief langdurig te beheren en beschikbaar te stellen..
7. adviesvaardigheid anderen kunnen beïnvloeden in denken en gedrag in
relatie tot functie van de archiefdienst.
8. kennis organiseren het NA als kennisorganisatie kunnen laten werken door
eigen kennis op te bouwen, te delen en te onderhouden binnen een aangege
ven aandachtsgebied.
HANS HOFMAN 'ONTDEK JE DNA* - EEN TRAININGSPROGRAMMA VOOR EEN NIEUWE, DIGITALE WERELD..
Interview
1
Toeg
Gegev
2
Sel
Acquis
Preservering Management Presentatie
6
Facilitair
(vak) bekwaamheid
1. e-werken
2. dNA-sensitiviteit
3. leervermogen
4. metadata-expertise
5. keten- contextdenken
6. duurzame digitaliteit
7. adviesvaardigheid
8. kennis organiseren
9. presentatiekundigheid
10. www-participatief
-outreach
11. trendwatching
innovatie
12. basiskennis archivistiek
13. kennis van de collectie
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
163
