Restauratie Atelier Helmond bv
21, uur bereikbaar op: 06 - 57 58 96 31
Tijdens kantooruren: +31 (0)492 - 55 39 90
Uw waardevolle documenten gaan
bij ons door vakkundige handen.
Archiefbewerking en DIV-diensten
Ondersteuning bij calamiteiten
Ook uw archief ontsluiten met onze sleutels?
Restauratie en conservering van papier,
leer en perkament
de praktijk
Eén van de uitgangspunten was dat het
beroepsprofiel ging over de 'doorsnee-archiva
ris'. Dit is niet een beginnende óf een ervaren of
gespecialiseerde archivaris. De 'doorsnee-archi
varis' is een zelfstandig opererende professional
die direct verantwoordelijk is voor de producten
binnen het (de) betreffende functioneringsdo-
mein(en) en die prestaties levert die collega's in
het beroepenveld als gemiddelde standaard zien.
Figuur 4 laat drie stappen zien in de (fictieve)
loopbaan van een archivaris. De beginnende
archivaris start zijn/haar loopbaan met startkwa
lificaties. Door een inleerprogramma groeit
hij/zij in de organisatie, haar cultuur en collectie
en in zijn/haar werk. Bij voorkeur begeleid door
een ervaren collega als coach of mentor.
Na de groeifase volgt de bloeifase waarin de
medewerker de 'doorsnee' zelfstandig beroepsbe
oefenaar is. Die is niet uitgeleerd. De doorgroei
wordt ondersteund door een ontwikkelprogram-
ma.
In de rijpingsfase is de archivaris uitgegroeid tot
een ervaren professional, door collega's (h)er-
kend als een voorbeeld. Ook die groeit verder.
Een leven lang leren is geen veroordeling, maar
een programma om persoonlijke ontwikkeling
vorm te geven en ten goede te laten komen aan
de organisatie. Bijvoorbeeld door de rol van
coach of mentor te vervullen.
De driestapscarrière in de figuur is een versim
pelde weergave. Een loopbaan volgt vaak niet
een rechte lijn, zeker niet wanneer iemand naar
een andere organisatie overstapt. Het beroeps
profiel is voor medewerker en organisatie een
referentiepunt om sturing te geven aan ontwik
keling en loopbaangroei.
Het materiaal geeft een compleet beeld van
het beroep. Dat is per definitie een generiek
beeld: het moet passen bij elke archiefbeherende
instelling. Zie het kader hiernaast. Het beroeps
profiel heeft het karakter van een catalogus. Elke
hogere functie bij een archiefbeherende instel
ling omvat een selectie uit het beroepsprofiel.
De invulling van een functieprofiel is afhanke
lijk van de specifieke manier waarop de functie
binnen een organisatie ingevuld wordt. Zo zijn
bijvoorbeeld van een aantal RHC's de functie-
boeken gebruikt. Men kan grofweg stellen dat
het totaalplaatje van alle functies bij de RHC's
min of meer gelijk is. Echter, het takenpakket en
de verkaveling van de afzonderlijke functies
variëren per RHC.
Het beroepsprofiel benoemt voor elk taak-
domein een kerncompetentie. Verdere detaille
ring van deze kerncompetentie vindt u op
www.divaprofielen.nl. Hiermee kunt u bijpas
sende competentieprofielen aanmaken. Deze
geven een opsomming van de vereiste kennis,
inzicht, vaardigheden en houdingen. De erva
ringen met het ontwikkelen van dit beroepspro
fiel en met het gebruik van de competentiepro
fielen op de website leveren voortschrijdend
inzicht op. Dat is nuttig om bij actualisering van
de website de aansluiting tussen de twee te ver
beteren.
Men kan het beroepsprofiel (gecombineerd
met competenties) opvatten als de hoeksteen
van de inrichting van werken en leren, het func
tiegebouw en het opleidingenstelsel. Figuur 5
toont het beroepsprofiel als hoeksteen voor het
A. Jacobsstraat 28 5142 PN Waalwijk 0416 - 348980
documentbehandeling, (raining en service
Panovenweg 40, 5708 HR Helmond (NL)
Tel.+31 (0)492 - 55 39 90
Fax+31 (0)492 55 24 42
Brand- en waterschade
Schimmelbestrijding
Uw rechtstreekse partner voor gammastraling
E-mail: infoórrestauratie-atelierhelmond.nl
internet: www.restauratie-atelierhelmond.nl
Van document tot digitaal image
Wij bieden u de volgende dienstverlening:
y Beschrijven, waarderen en inventariseren van archiefbescheiden
y Materiële verzorging van bestanden en documenten
y Traditionele ontsluiting middels het opstellen van een inventaris op
maat
y Analoge en/of digitale ontsluiting middels microverfilmen en
scannen/indexeren
Postbus 9577
9703 LN Groningen
Tel. 050-5446000
lnfo@Zodiarch.nl
Boeken, in leer en perkament
Charters en zegels
Prenten en tekeningen
Kaarten en affiches
Massaconservering
Inbinden van rapporten en tijdschriften
'Doorsnee'
Catalogus
Beroepsprofieldivaprofielen
Hoeksteen voor leren, werken en groei
junior of startend
archivaris
beginnend
beroepsbeoefenaar
'doorsnee'-
archivaris
zelfstandig
beroepsbeoefenaar
senior, ervaren of
gespecialiseerd archivaris
ervaren /excellent
beroepsbeoefenaar
'ingroeien'
via inteer- of
inwerkprogramma
'doorgroeien'
via (bedrijfs-)
opleidings
programma
coaching
mentoraat
'uitgroeien'
via leven-lang-leren-
programma
Figuur 4: De carrièrelijn van de 'doorsnee-archivaris'.
'Moet ik dat allemaal kunnen?'
Natuurlijk niet! Het beroepsprofiel is niet uw
persoonlijke profiel. Maar het is wel op iedere
archivaris van toepassing.
Het profiel schetst het beroepsdomein in zijn
volle breedte. Dat wil niet zeggen dat elke
archivaris bij elke archiefbeherende instelling
alle kerncompetenties dient te beheersen en
alle vaardigheden moet bezitten om alle
genoemde beroepstaken uit te voeren. Dat is
zelfs van een archivaris te veel gevraagd. Voor
een specifieke functie in een bepaalde organi
satie zal een keuze van de relevante elementen
uit het beroepsprofiel moeten worden
gemaakt.
maart 2005 archievenblad
